Новые тенденции в сфере высшего образования

В британских университетах планируется нововведение: у каждого немолодого белого профессора мужского пола будет свой собственный наставник — молодая коллега женского пола, представляющая этническое меньшинство. Она будет помогать ему в искоренении еще сохранившихся бессознательных предубеждений.

Теперь профессорам университета должны быть предоставлены «обратные наставники», чтобы учить их избегать бессознательной предвзятости в соответствии с новой схемой, финансируемой правительством.

В рамках проекта белым мужчинам в старших научных должностях назначается младший женский коллега из этнического меньшинства в качестве наставника.

Профессор Джон Роу, который наблюдает за проектом в Бирмингемском университете, сказал, что он надеется, что эта схема позволит видным профессорам противостоять их собственным предубеждениям и не позволит им попадать в «очень неудобные» ситуации в будущем.

«Что понимается в бессознательном уклоне, так это то, что мы все это получили, но чем больше вы узнаете об этом и осознаете его, тем лучше вы сможете действовать», — сказал он The Daily Telegraph.

«Хотя хорошо известно и очевидно, что женщины и группы меньшинств испытывают проблемы с их карьерным ростом, никто не понимает, почему.

«Это не так, как будто есть какой-либо явный предрассудок — это как-то связано с тем, как система эволюционировала, и нам нужно было выяснить, почему».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *